coaching
キャリアトランジションコーチング
（転職後の活躍を実現するための対話）
新しい会社の役割と人間関係に1日も早く慣れて、
周囲から期待される成果があげられるよう、成長をサポートします。
入社後の期待ギャップの解消と目標設定の言語化、アクションプランの遂行をマンツーマンでサポートします。
みなさまが現職で抱えていらっしゃる悩み・課題感を「見える化」し、理想的なキャリアの目標達成を応援します。
- 対象者
- 転職後の中途採用入社の方
- テーマ例
-
- 中途入社後の目標設定とアクションプランを言語化したい
- 新しい役割、職責に慣れて活躍したい
- 感情とストレスのセルフマネジメントをしたい
- 新しい環境で周囲と良好な人間関係を築きたい
- 昇進昇格を実現したい
- 仕事のやりがいと動機づけを見出したい
- 理想とする人生、キャリア設計を考えたい
特長
01コーチングの特長
コーチとの対話を通じて、思考を深めたり気持ちを整理したり、気づきを得たりすることで、自発的な行動が促されます。
コーチはクライアントが望んでいる理想や、その道筋などを「自ら気づき、行動、実現できるよう」問いの力を信じて、
相手の力を引き出していきます。そして、クライアントの目標達成、課題解決、成長を支援します。
02多国籍企業におけるキャリアトランジションに精通しているプロフェッショナルコーチ
コーチは国際コーチング連盟認定のコーチ養成機関で学び、COACH U認定研修トレーナー及びICF及びIACのコーチング有資格者です。
NLPのカウンセリング手法をもとに対話を進めていくため、安心してお話しいただけます。
また、コーチは外資系および日系の大手人材紹介会社においてキャリア支援の成功実績から多数の業績表彰歴を有しています。
IT、金融、教育、人材業界をはじめとする様々な国籍、年齢、役職のみなさまと人生、リーダーシップ、キャリア、人と組織の課題について語り合ってきたため、キャリアの分岐点における目標達成をサポートすることに精通しています。
03Personal Coaching Styles Inventoryの受講および
個別フィードバック特典
CoachU独自のアセスメントにもとづいて自身のコミュニケーションの特徴と他者との関わり方を理解できるため、リーダーとしての他者への影響力の向上と良好な人間関係の構築に役立てることができます。
ご利用の流れ
体験セッション＆
カウンセリング
コーチングセッションをご体験いただけます。ご希望のある場合のみ、人と組織に関する課題感やご希望を
伺いながらコーチングサービスの導入による利点とサービスの全体像をご説明します。
事前準備（約2週間）
コーチングを導入する当初の目的と現状の課題の把握のためのヒアリング、アセスメントテストを実施します。
コーチングサポート期間（3−6ヶ月間、当初合意した回数、60分×月に1−2回程度）
コーチングセッションを実施します。次回までのアクションプラン、セッションで新たに得られた学びや気づきを言語化していきます。
次回セッションまでの合間にもチャットツールでクライアントの行動の進展をフォローアップします。
フォローアップの実施（約2週間）
コーチングサポート期間終了後に目標達成の成果と自己成長のふりかえりを実施します。ふりかえりはレポートにまとめてご提供します。
コーチング導入による効果測定のレポートをご提供します。